Los editores de GlobeSt. han seleccionado a Erica White, vicepresidenta sénior de Tecnología e Iniciativas Estratégicas de Article Student Living, como Mujer Influyente 2025 en la categoría de Campeona de la Diversidad. El premio reconoce a profesionales del sector inmobiliario que empoderan a las mujeres en este campo. Entre las galardonadas se encuentran quienes impulsan iniciativas de diversidad, introducen políticas a nivel organizacional o cultural, o lideran programas internos de diversidad e inclusión.
Erica White es una distinguida experta en innovación tecnológica inmobiliaria. Reconocida como Influencer Tecnológica GlobeSt. 2022, ha desempeñado un papel fundamental en la revolución de la integración de tecnología, operaciones y rendimiento de activos en las residencias estudiantiles. Lidera un equipo centrado en informes internos, TI, software y tecnologías inmobiliarias, y se dedica a optimizar las operaciones, aumentar el Ingreso Operativo Neto (NOI) y mejorar la experiencia de los residentes. Reconocida líder de opinión en PropTech, Erica forma parte de juntas directivas del sector, como el Comité de Innovación y Tecnología Emergente de NMHC, Student Housing Insight: ShopTalk y el Consejo Asesor Cultivate de NAA, asesorando sobre el papel de la tecnología en las operaciones, la cultura empresarial y el rendimiento empresarial. En Article, White trabaja para impulsar a la próxima generación de mujeres líderes mediante becas para conferencias y oportunidades de mentoría, garantizando que las jóvenes promesas tengan acceso a conversaciones y oportunidades cruciales del sector.
Matt Maxa, director de operaciones de Article Student Living, dijo lo siguiente sobre White:
Erica es una auténtica fuerza, no solo para Article, sino para toda la industria. Su pasión por defender a las mujeres en el ámbito laboral es inigualable y sigue siendo un catalizador para el cambio positivo. En Article, estamos sumamente orgullosos de que Erica sea una de los nuestros, ¡y no se me ocurre nadie más merecedor de este reconocimiento!
El compromiso de White con el cambio cultural en el sector inmobiliario comercial es evidente: sus esfuerzos han generado un progreso real y medible hacia una industria más equitativa. Al impulsar iniciativas de diversidad y brindar una plataforma para las voces de las mujeres, no solo es una defensora, sino una artífice del cambio.
Este premio refleja mis valores más profundos. Como mujer en el sector tecnológico y madre de hijos birraciales, he visto la importancia de crear espacios donde las personas se sientan vistas, valoradas y seguras para mostrarse tal como son. Eso no es solo un buen negocio: es la base del liderazgo.
“ Pienso en las personas que me hicieron espacio, que me abrieron las puertas, que me invitaron a sentarme a la mesa antes de creer plenamente que pertenecía allí, y pienso en la responsabilidad que tenemos de hacer lo mismo por los demás”, dice White.
White también es cofundadora de W. Collective, un influyente foro de networking y liderazgo diseñado para fomentar conexiones significativas y generar cambios tangibles. W. Collective cuenta con el respaldo de asesores ejecutivos y miembros de la junta directiva que representan a las 25 empresas propietarias-operadoras más importantes de alojamiento para estudiantes. La iniciativa causó sensación en la Conferencia de Alojamiento Estudiantil Interface, donde White y sus colegas instaron al sector a replantear las políticas laborales que realmente apoyan a todo tipo de familias. La respuesta fue rápida: en cuestión de semanas, empresas de todo el sector comenzaron a actualizar sus políticas para ofrecer hasta 12 semanas de baja por maternidad o paternidad remunerada, mayor apoyo por duelo y prestaciones de fertilidad, lo que indica un cambio significativo hacia lugares de trabajo más inclusivos y compasivos.
White y el Colectivo W. siguen defendiendo la equidad y la inclusión mediante su participación en conferencias del sector, como la Conferencia de Vivienda Estudiantil de NMHC, donde organizaron la sesión “Actitud de Equilibrio: Abordando los Desafíos del Cuidado Infantil para Padres Trabajadores”, y cómo la Diversidad, la Equidad y la Inclusión están influyendo en el Rendimiento Empresarial. También han aumentado la visibilidad de las mujeres en los mercados de capitales y la construcción, sectores donde la representación femenina sigue siendo desproporcionadamente baja.
