Mark Hoplamazian, presidente y director ejecutivo de Hyatt Hotels Corporation (NYSE: H), fue reconocido con el Premio Cornell a los Íconos de la Industria Hotelera en la 16.ª edición anual de los Premios a los Íconos e Innovadores de la Industria Hotelera de Cornell, en reconocimiento a su liderazgo visionario y sus contribuciones tanto a Hyatt como a la industria hotelera en general. A lo largo de sus dieciocho años como director ejecutivo de Hyatt, la dedicación de Mark ha dejado una huella imborrable en la industria hotelera y en personas de todo el mundo.
Durante la ceremonia de premiación del 3 de junio en Nueva York, Mark compartió que Hyatt renueva con orgullo su compromiso RiseHY más allá de 2025 con el objetivo ampliado de que Hyatt y sus hoteles contraten a 5000 jóvenes con oportunidades más para fines de 2028. A través de su inversión continua en este programa global, Hyatt espera abrir puertas a talentos sin explotar y ayudar a las personas desconectadas de la economía a crecer, prosperar y construir carreras significativas.
“Nos comprometemos a incorporar a la fuerza laboral a personas desconectadas de la economía. El talento se distribuye equitativamente, pero las oportunidades no”, afirmó Hoplamazian. “Consideramos RiseHY como la máxima expresión de nuestro propósito de atención y creemos que apoyar el talento sin explotar tendrá un impacto duradero y transformador en nuestra industria y en las comunidades donde operamos. Aquí es donde la hospitalidad se une a la humanidad”.
A través de RiseHY, Hyatt se centra en crear una cartera de talento sostenible y dedicada para talentos sin explotar, incluyendo a los Jóvenes con Oportunidad, definidos como personas de entre 16 y 24 años que provienen de comunidades de bajos recursos y que actualmente no trabajan ni estudian. Al conectar a este talento sin explotar con empleos disponibles en más de 1450 hoteles Hyatt en todo el mundo, Hyatt ayuda a brindar a las personas la base para un futuro mejor.
Este objetivo renovado refuerza el compromiso previo de Hyatt de que sus hoteles y la empresa contraten a 10,000 Jóvenes con Oportunidades para finales de 2025, un hito que Hyatt está alcanzando a paso firme. Hyatt se enorgullece del progreso y reconoce que el programa también puede ayudar a abordar los desafíos de contratación del sector mediante la creación de una cartera de talento sostenible y dedicada.
La industria hotelera se distingue por ser un campo donde, con mínima experiencia, se puede acceder a carreras profesionales gratificantes y duraderas, llenas de oportunidades y movilidad. Los empleados de hoteles Hyatt de todo el mundo siguen progresando, y muchos de ellos lideran sus equipos y permanecen en el sistema Hyatt.
“Mis mentores y colegas siempre creyeron en mi potencial y me animaron”, dijo Yemsijongla, líder del equipo de limpieza en Hyatt Hyderabad Gachibowli y participante de RiseHY. “Me ascendieron a líder del equipo de limpieza y ahora mi función es inspirar y empoderar a mi equipo. Mi trayectoria en Hyatt está lejos de terminar, y para cualquiera que empiece en la hostelería, mi consejo es simple: cree en ti mismo, trabaja duro y nunca dejes de aprender. Las oportunidades son infinitas si estás dispuesto a aprovecharlas”.
Con más de 1450 hoteles y propiedades con todo incluido en 79 países y una cartera de aproximadamente 138 000 habitaciones, Hyatt continúa abriendo puertas a carreras profesionales para toda la vida.
