En la 44.a Conferencia internacional anual de inversión en hospitalidad de NYU, Marriott International anunció el lanzamiento de “Marriott’s Closing the Gap”, un programa plurianual de desarrollo de $50 millones que busca eliminar las barreras de entrada que enfrentan los grupos históricamente subrepresentados al tratar de poseer y desarrollar hoteles en los Estados Unidos y Canadá.
Reconociendo que el acceso al capital constituye un obstáculo crítico para la entrada en el mercado, Marriott ofrecerá incentivos financieros y de otros tipos a propietarios y franquiciatarios calificados que han sido históricamente subrepresentados, quienes tendrán un interés mayoritario en determinados proyectos de la marca.
Los incentivos se aplicarán a las nuevas solicitudes de franquicia presentadas después del 1 de junio de 2022. Se espera que en el transcurso de tres años los proyectos de desarrollo elegibles construidos o convertidos en el marco del programa Marriott’s Bridging The Gap alcancen un valor total de activos de $1.000 millones para los grupos históricamente subrepresentados.
“La esencia de lo que hacemos cada día es dar la bienvenida a todos”, señaló Anthony Capuano, director ejecutivo de Marriott International. “Tanto si se trata de personas que se alojan con nosotros, que trabajan en nuestros hoteles, satisfacen nuestras necesidades de suministro o desarrollan hoteles que ondean una de nuestras banderas de marca, todos son bienvenidos. Con el establecimiento del programa Marriott’s Bridging The Gap, estamos creando una rampa de acceso para ayudar a impulsar a los grupos históricamente subrepresentados en el camino hacia la propiedad hotelera con más frecuencia y éxito. Nos entusiasma lanzar el programa Marriott’s Bridging The Gap y seguir construyendo una comunidad más diversa de propietarios y franquiciatarios”.
Al desarrollar el programa, Marriott aprovechó los equipos de desarrollo y franquicias de la compañía, así como los propietarios actuales y potenciales de hoteles y franquicias. Además de proporcionar acceso a capital valioso, Marriott planea utilizar sus amplias relaciones con experimentados promotores, operadores y prestamistas hoteleros para prestar asistencia y apoyo a los proyectos hoteleros de los propietarios elegibles.
“Como inversionista en proyectos hoteleros y defensora de larga data de la creación de una mayor diversidad, equidad e inclusión dentro de la comunidad de propietarios de hoteles, agradezco la asesoría que Marriott nos solicitó a mí y a otros expertos de la industria para la creación de Marriott’s Bridging The Gap, que espero que otros imiten”, expresó Tracy Prigmore, fundadora de She Has A Deal. “Proporcionar acceso al capital es un gran paso para eliminar la mayor barrera a la que se enfrentan los grupos subrepresentados al intentar construir o adquirir un hotel”.
El anuncio del programa Marriott’s Bridging The Gap es un paso importante en el esfuerzo de larga data de Marriott por aumentar la tasa de propietarios y franquiciados diversos. La empresa es patrocinadora y fundadora de la Asociación Nacional de Propietarios, Operadores y Desarrolladores Afroamericanos de Hoteles (NABHOOD), She Has a Deal (SHaD) y la Asociación de Hoteles Latinos. Mediante su colaboración con estas organizaciones, así como con la Asociación Nacional Black MBA, Marriott ha llevado a cabo seminarios de divulgación y educación sobre el camino hacia la propiedad de hoteles. Además, Marriott organiza regularmente una Cumbre de Propietarios Diversos en su sede para identificar y reclutar inversores interesados en la propiedad de hoteles.
“Un hotel es un motor económico para una comunidad”, señaló Stephanie Linnartz, presidenta de Marriott International. “Creemos que nuestros huéspedes, nuestros asociados, nuestros hoteles y las comunidades a las que atendemos se beneficiarán de la plena participación de los grupos subrepresentados en esta extraordinaria industria. El programa Marriott’s Bridging The Gap aborda directamente algunas de las barreras de entrada más críticas, con un enfoque integral diseñado para permitir que los grupos históricamente subrepresentados se sumen a nuestras filas de propietarios o amplíen sus propiedades actuales”.
El programa Marriott’s Bridging The Gap ejemplifica las aspiraciones de la compañía bajo su plataforma LoveTravels, establecida en 2014. LoveTravels incorpora y expresa los esfuerzos de la compañía por abordar las barreras que enfrentan las comunidades diversas, así como por convertir las comunidades globales en mejores lugares para vivir, trabajar y visitar. A través de la inclusión, la igualdad y la generación de un impacto positivo y sostenible, LoveTravels invita a todos a participar para generar el cambio.
Marriott International, Inc. tiene su sede en Bethesda, Maryland, EE. UU., y cuenta con una cartera de más de 8,000 propiedades bajo 30 marcas líderes que abarcan 139 países y territorios. Marriott opera y concede franquicias de hoteles y otorga licencias de complejos vacacionales en todo el mundo. La compañía ofrece Marriott Bonvoy™, su programa de viajes ampliamente galardonado.
