ONU Mujeres, una entidad de las Naciones Unidas dedicada a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, defiende los derechos de las mujeres y las niñas para acelerar el progreso en la satisfacción de sus necesidades en todo el mundo. El papel de la mujer en la sociedad, particularmente en el lugar de trabajo, está creciendo, pero todavía existen muchas barreras relacionadas con el género. Las empresas pueden impactar el cambio al derribar barreras con un apoyo comprometido para terminar con el acoso en el lugar de trabajo, brindar igual salario por igual trabajo y promover a más mujeres a roles de liderazgo.
Sensedia tomó medidas para aumentar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) al crear e implementar con éxito el programa PertenSer en 2021. Al inicio del programa, la organización tenía solo 67 mujeres en el personal. Hoy Sensedia emplea a 218 mujeres, un aumento del 225%. La empresa tomó una serie de iniciativas, como la promoción del Hackathon solo para mujeres, la capacitación del personal para generar conciencia, la creación de un canal de denuncias y el desarrollo de campañas en las redes sociales para inspirar y alentar a las mujeres a trabajar en el sector de la tecnología.
“Cuando hablamos de diversidad e inclusión, hay dos movimientos importantes que toda empresa debe hacer: tomar medidas afirmativas en la comunidad para atraer a más personas de grupos minoritarios y educar y crear conciencia continuamente dentro de la organización”, explica Daniela Domingues, directora. de Pueblo y Cultura para Sensedia.
“Después de solo un año, nuestros esfuerzos de DEI han demostrado un tremendo éxito. El 38% de los líderes de nuestra empresa son mujeres. Estamos entusiasmados de apoyar a Movimento Mulher 360 y fomentar aún más la equidad dentro de nuestra organización”.
Como socio de Movimento Mulher 360, Sensedia se compromete a cumplir con siete medidas llamadas WEP, estableciendo un liderazgo corporativo de alto nivel. Estas medidas garantizan la igualdad, la salud, la seguridad y el bienestar de todos los empleados. Las organizaciones promueven la capacitación, implementan prácticas de desarrollo empresarial y miden e informan públicamente el progreso hacia una mayor igualdad de género.
En la carta firmada del Movimiento ONU Mujeres, Sensedia se compromete a las siguientes acciones basadas en los siete WEP:
- Institucionalizar la visión antidiscriminatoria a través de la publicación de un comunicado corporativo que prohíba cualquier práctica perjudicial;
- Crear un programa de desarrollo de equidad de género en la ruta de desarrollo de liderazgo;
- Diseñar una política de crianza establecida, considerando madres gestantes, no gestantes, lactantes, no lactantes y familias plurales;
- Invertir en educación y capacitación a través de alianzas que apoyen a las organizaciones en el desarrollo, concientización, reclutamiento e inclusión de mujeres en el sector tecnológico;
- Llevar a cabo el programa Puertas Abiertas para que las mujeres conozcan la cultura, productos, servicios y oportunidades de Sensedia;
- Identificar y desarrollar más portavoces femeninas para la marca;
- Formar profesionales de la comunicación para mejorar acciones que promuevan una visión cada vez más inclusiva y pluralista;
- Establecer alianzas con iniciativas públicas y ONG a favor de la diversidad y la responsabilidad social. Hoy, la empresa ya apoya un instituto que acoge a niños en situación de vulnerabilidad, ubicado en la ciudad de Campinas, SP, Brasil;
- Medir la evolución de los temas de género, raza y diversidad en diferentes áreas dentro de la empresa y en relación con otras organizaciones.
“Para fin de año, tenemos la intención de que el 100 % de los gerentes de Sensedia estén educados y sean sensibles a la igualdad de género. Una cultura de diversidad saludable comienza de arriba hacia abajo y alienta a toda la empresa a seguir su ejemplo cuando predicamos con el ejemplo”. explica Domingues.
Acerca de Sensedia
Sensedia ayuda a las empresas a volverse más digitales, conectadas y abiertas a través de una plataforma tecnológica y experiencia en API y microservicios. Las empresas innovadoras confían en Sensedia como su socio en gestión de API, microservicios, Service-Mesh, banca abierta y seguros. Sensedia admite estrategias de API para ayudar a las empresas a habilitar rápidamente la integración heredada, llevar productos y servicios digitales al mercado más rápido, integrar canales, habilitar ecosistemas de socios y crear arquitecturas modernas híbridas/de múltiples nubes. Sensedia fue reconocida recientemente como líder por Forrester Research en su informe recientemente publicado “The Forrester Wave™: API Management Solutions, Q3 2022
