Latinas & Power Corp. anunció que su tercera cohorte del programa de certificación Latinas in Leadership Institute (LiLi) está en marcha. Para dar inicio al Mes de la Herencia Hispana, un retiro presencial de dos días y medio reunió a quince mujeres de Connecticut , Massachusetts y otros lugares, que representan una rica variedad de sectores y orígenes privados y públicos.
El encuentro tuvo como objetivo crear una camaradería (una referencia cultural que demuestra un fuerte vínculo de confianza entre mujeres) fomentada por la organización. Las participantes compartieron experiencias personales enriquecedoras y se conectaron con otras latinas que enfrentan desafíos similares. Además, se involucraron profundamente con sus evaluaciones DISC, una herramienta de capacitación corporativa, y exploraron sus estilos de gestión, liderazgo, defensa y comunicación. Esta exploración generó conversaciones significativas sobre los matices culturales y su impacto en la trayectoria profesional de cada mujer.
Latinas & Power Corp. creó LiLi para mujeres latinas que se encuentran en etapas tempranas y medias de su carrera profesional con el fin de aumentar la representación y el empoderamiento de las mujeres latinas en el lugar de trabajo. Este programa de Certificación en Liderazgo y Defensa de los Derechos de las Mujeres está diseñado para aquellas que buscan elevar sus habilidades de liderazgo y sus esfuerzos de defensa de los derechos de las mujeres en un entorno culturalmente relevante. Su objetivo es satisfacer la necesidad urgente de abordar la brecha de liderazgo de las mujeres latinas en los EE. UU. mediante la creación de una red de líderes y defensoras latinas en los sectores corporativo, empresarial, gubernamental y sin fines de lucro.
La reunión inicial de este mes de la tercera cohorte de LiLi será seguida por un programa de certificación de 6 meses que incluye 3 meses de trabajo de curso y 3 meses de un proyecto final centrado en temas que afectan a la comunidad latina.
El exitoso lanzamiento de la primera cohorte inaugural de LiLi en septiembre de 2023 ya ha dado como resultado varios hitos emocionantes a lo largo del año. Los logros notables en 2024 incluyen la graduación de quince latinas excepcionales en el simposio anual de L&P, el lanzamiento de la segunda cohorte en marzo y la publicación de artículos esclarecedores basados en proyectos finales. El primer artículo será publicado por el medio de noticias nacional, ‘La Opinión’. Los temas abordados por los participantes de LiLi incluyen: “El poder no realizado del votante latino”, disparidades en la salud, inequidades educativas y alfabetización financiera/gestión patrimonial.
Lissette Colon , directora de Recursos Humanos de Stamford y participante de LiLi, dijo: “LiLi fue creado para latinas, por latinas, con facilitadores experimentados y oradores excepcionales. Este fue un programa de capacitación lleno de conversaciones increíbles y ejercicios que invitaban a la reflexión.
Alexis King , supervisora del centro de atención telefónica de Liberty Bank , afirmó: “Lili me dio la oportunidad de ser yo misma de manera auténtica y sentirme valorada y apreciada. Me siento honrada de ser parte de un programa tan transformador”.
Latinas & Power Corp. ha conseguido financiación de varios sectores en un corto período de tiempo. Este apoyo subraya la confianza depositada en la planificación y ejecución estratégica del instituto. “Esta iniciativa tiene como objetivo aumentar la representación de las latinas en todos los sectores. Esperamos que este programa tenga el impacto previsto, que incluye resultados importantes como asegurar puestos de crecimiento y mejorar la trayectoria profesional”, afirma Marilyn Alverio, directora ejecutiva de L&P.
Invertir en la expansión de programas, llegar a más beneficiarios y lanzar nuevas iniciativas es un objetivo crucial para la sostenibilidad a largo plazo de Latinas & Power Corp. El proceso de solicitud de la cuarta cohorte comienza el 1 de noviembre de 2024. Al equipar a las líderes latinas emergentes con las habilidades necesarias para asumir roles de liderazgo y defensa, estamos aprovechando talentos y experiencias diversos y promoviendo una cultura de inclusión.
Las fuentes de financiación que apoyan al instituto incluyen la Fundación Voya, la Fundación Liberty Bank, la Fundación CT Health, la Fundación M & T Bank, el Banco ION, la Fundación Comunitaria de Greater New Haven, la Fundación Hartford para la Donación Pública, la Fundación TJX y la oficina nacional de AARP. La organización también ha recibido apoyo del Departamento de Desarrollo Económico y Comunitario de Connecticut.
Cabe mencionar que Latinas & Power Corp. es una red de profesionales latinas con la misión de inspirar, motivar, alentar y brindar herramientas que permitan a las latinas tener éxito como líderes influyentes y defensoras en el lugar de trabajo, la comunidad y más allá.
A través de iniciativas como el Instituto de Liderazgo para Latinas, Latinas & Power Corp tiene como objetivo crear oportunidades para el crecimiento personal y profesional, fomentar el desarrollo del liderazgo y promover una fuente diversa de talentos.
