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viernes, octubre 4, 2024
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Latinas & Power Corp. pone en marcha su tercer ‘Instituto de Liderazgo para Latinas’

El retiro promueve el avance de las latinas en sus esfuerzos profesionales, personales y empresariales.

Latinas & Power Corp. anunciĆ³ que su tercera cohorte del programa de certificaciĆ³n Latinas in Leadership Institute (LiLi) estĆ” en marcha. Para dar inicio al Mes de la Herencia Hispana,Ā unĀ retiro presencial de dos dĆ­as y medio reuniĆ³ a quince mujeres deĀ ConnecticutĀ ,Ā MassachusettsĀ y otros lugares, que representan una rica variedad de sectores y orĆ­genes privados y pĆŗblicos.

ElĀ encuentro tuvo como objetivo crear una camaraderĆ­a (una referencia cultural que demuestra un fuerte vĆ­nculo de confianza entre mujeres) fomentada por la organizaciĆ³n. Las participantes compartieron experiencias personales enriquecedoras y se conectaron con otras latinas que enfrentan desafĆ­os similares. AdemĆ”s, se involucraron profundamente con sus evaluaciones DISC, una herramienta de capacitaciĆ³n corporativa, y exploraron sus estilos de gestiĆ³n, liderazgo, defensa y comunicaciĆ³n. Esta exploraciĆ³n generĆ³ conversaciones significativas sobre los matices culturales y su impacto en la trayectoria profesional de cada mujer.

Latinas & Power Corp. creĆ³ LiLi para mujeres latinas que se encuentran en etapas tempranas y medias de su carrera profesional con el fin de aumentar la representaciĆ³n y el empoderamiento de las mujeres latinas en el lugar de trabajo. Este programa de CertificaciĆ³n en Liderazgo y Defensa de los Derechos de las Mujeres estĆ” diseƱado para aquellas que buscan elevar sus habilidades de liderazgo y sus esfuerzos de defensa de los derechos de las mujeres en un entorno culturalmente relevante. Su objetivo es satisfacer la necesidad urgente de abordar la brecha de liderazgo de las mujeres latinas en los EE. UU. mediante la creaciĆ³n de una red de lĆ­deres yĀ defensoras latinas en los sectores corporativo, empresarial, gubernamental y sin fines de lucro.Ā 

La reuniĆ³n inicial de este mes de la tercera cohorte de LiLi serĆ” seguida por un programa de certificaciĆ³n de 6 meses que incluye 3 meses de trabajo de curso y 3 meses de un proyecto final centrado en temas que afectan a la comunidad latina.Ā 

El exitoso lanzamiento de la primera cohorte inaugural de LiLi enĀ septiembre de 2023Ā ya ha dado como resultado varios hitos emocionantes a lo largo del aƱo. Los logros notables en 2024 incluyen la graduaciĆ³n de quince latinas excepcionales en el simposio anual de L&P, el lanzamiento de la segunda cohorte en marzo y la publicaciĆ³n de artĆ­culos esclarecedores basados ā€‹ā€‹en proyectos finales. El primer artĆ­culo serĆ” publicado por el medio de noticias nacional, ‘La OpiniĆ³n’. Los temas abordados por los participantes de LiLi incluyen: “El poder no realizado del votante latino”, disparidades en la salud, inequidades educativas y alfabetizaciĆ³n financiera/gestiĆ³n patrimonial.

Lissette ColonĀ , directora de Recursos HumanosĀ de StamfordĀ y participante de LiLi, dijo:Ā “LiLi fue creado para latinas, por latinas, con facilitadores experimentados y oradores excepcionales. Este fue un programa de capacitaciĆ³n lleno de conversaciones increĆ­bles y ejercicios que invitaban a la reflexiĆ³n.

Alexis KingĀ , supervisora ā€‹ā€‹del centro de atenciĆ³n telefĆ³nicaĀ de Liberty BankĀ , afirmĆ³:Ā Ā “Lili me dio la oportunidad de ser yo misma de manera autĆ©ntica y sentirme valorada y apreciada. Me siento honrada de ser parte de un programa tan transformador”.

Latinas & Power Corp. ha conseguido financiaciĆ³n de varios sectores en un corto perĆ­odo de tiempo. Este apoyo subraya la confianza depositada en la planificaciĆ³n y ejecuciĆ³n estratĆ©gica del instituto.Ā Ā “Esta iniciativa tiene como objetivo aumentar la representaciĆ³n de las latinas en todos los sectores. Esperamos que este programa tenga el impacto previsto, que incluye resultados importantes como asegurar puestos de crecimiento y mejorar la trayectoria profesional”, afirma Marilyn Alverio, directora ejecutiva de L&P.

Invertir en la expansiĆ³n de programas, llegar a mĆ”s beneficiarios y lanzar nuevas iniciativas es un objetivo crucial para la sostenibilidad a largo plazo de Latinas & Power Corp. El proceso de solicitud de la cuarta cohorte comienza elĀ 1 de noviembre de 2024.Ā Al equipar a las lĆ­deres latinas emergentes con las habilidades necesarias para asumir roles de liderazgo y defensa, estamos aprovechando talentos y experiencias diversos y promoviendo una cultura de inclusiĆ³n.

Las fuentes de financiaciĆ³n que apoyan al instituto incluyen la FundaciĆ³n Voya, la FundaciĆ³n Liberty Bank, la FundaciĆ³n CT Health, la FundaciĆ³n M & T Bank, el Banco ION, la FundaciĆ³n Comunitaria de Greater New Haven, la FundaciĆ³n Hartford para la DonaciĆ³n PĆŗblica, la FundaciĆ³n TJX y la oficina nacional de AARP. La organizaciĆ³n tambiĆ©n ha recibido apoyo del Departamento de Desarrollo EconĆ³mico y Comunitario de Connecticut.Ā 

Cabe mencionar que Latinas & Power Corp. es una red de profesionales latinas con la misiĆ³n de inspirar, motivar, alentar y brindar herramientas que permitan a las latinas tener Ć©xito como lĆ­deres influyentes y defensoras en el lugar de trabajo, la comunidad y mĆ”s allĆ”.

A travƩs de iniciativas como el Instituto de Liderazgo para Latinas, Latinas & Power Corp tiene como objetivo crear oportunidades para el crecimiento personal y profesional, fomentar el desarrollo del liderazgo y promover una fuente diversa de talentos.

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